Interim Management leveren wij voor het tijdelijk verrichten van beheer van middelen en vaardigheden. Interim Management is bij ons een korte termijn opdracht die wordt ingevuld door een bewezen zwaargewicht Executive Interim Manager voor het beheren van een periode van overgang, crisis of verandering binnen een onderneming. In dergelijke situaties is een permanente managementrol onnodig of niet noodzakelijk.

De noodzaak om een Interim Manager in te schakelen kunnen uiteenlopend van aard zijn. Plotseling vertrek, ziekte, overlijden, change en projectmanagement, initiatief nemen tot en beheer van verandering of overgang, sabbatsjaar, MBO, fusies, acquisities en crisisbeheersing leiden tot de inhuur van Interim Managers.

Er zijn verschillende factoren waarom Nankman Interim Management & Advies B.V. wordt gevraagd om tijdelijke Executive Interim Managers te leveren. Interim Managers kunnen zeer snel, zelfs binnen enkele dagen, geplaatst worden. Dit in tegenstelling tot een weken tot maanden durende zoektocht naar een vaste manager.
Ervaren Interim Managers zijn meer dan gekwalificeerd voor hun taak en positie. Zij beschikken over ervaring vanuit eerdere, vergelijkbare opdrachten en projecten die ze optimaal kunnen inzetten in hun nieuwe opdracht. Interim Managers zijn inzetbaar voor het realiseren van onmiddellijk resultaat en succes.

Met een frisse kijk op zaken met elan gebracht, zonder vooringenomen meningen, perspectieven en interne historie zijn Interim Managers in staat objectief zich te concentreren op de maximaal beste oplossing voor de onderneming.

Interim Managers vervullen de rol van een lijnmanager met alle daarbij behorende verantwoordelijkheden. Zij stellen zich afrekenbaar op in deze rol. Dat in tegenstelling tot een management consultant rol, waar advies centraal staat. Interim Managers implementeren, managen business, mensen en projecten en nemen daarin de volle verantwoording.

Opererend op lijnmanagement of op directieniveau beschikken Interim Managers over de autoriteit en bevoegdheden om significante veranderingen door te voeren binnen ondernemingen ten einde waarde toe te voegen aan de bedrijfsprocessen, de levensvatbaarheid van de onderneming te garanderen en het maximale gezamenlijke resultaat te behalen. In de rol van Interim Manager wordt niet verwacht om op het fort te passen. Deze rol is weggelegd voor de overbruggingsmanager.

Interim Managers zijn bij uitstek Interim Managers. Zij committeren zich onvoorwaardelijk aan de tijdelijke job en halen hun energie uit de uitdagingen die verschillende opdrachten met zich meebrengen.